现代的企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信，是一个有效的途径。企业文化的核心是企业的精神和价值观。良好的企业文化，可起到约束、激励、凝聚和辐射的作用，有助于激发使命感、凝聚归属感及增强责任感，最终体现企业的社会责任感。正是人们对企业社会责任感的认同，才会对企业的产品产生信任甚至依赖。
因此，很多企业希望借助年会展现企业实力，传递企业价值观，鼓舞士气，发现人才，加强合作者和人才对企业的认同和追随，通过对过去一年进行总结、对来年进行展望和规划，为打响新年战争的第一枪做出总动员。
通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及预算等，来设置不同类型的企业年会，以达到举办年会的目的。企业年会通常是聚集公司人气，奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气，汇报全年的企业业绩及成绩，稳定军心。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。从而提高公司的工作效率，使公司业绩稳步提升。而对于员工来说，年会是表现自己的好机会，平日里上班不免要守规矩，但年会上可以充分展现个性。
