年会设计,有其固定的套路。
我们说过,年会设计要有三个要素:
第一,制定目标
设计年会前首先要提出一个问题:我们做这次年会的目标是什么?
说具体一些,比如:鼓舞士气、凝聚团队;表彰优秀、激励团队;全年总结,树立信心;休闲放松,释放压力等等。
第二,确定主题
一个年会总要有一个主题,以表达出我们的目标、主旨。
常见的主题一般会采用一些押韵的口号、高端的词汇、流行的标语等等,有些主题听起来很酷炫,很高大上,但却跟团队没有共鸣;
当我们确定了目标之后,结合目标去确定主题,可以不高大上,甚至可以不对称押韵,但让人一看非常鲜明,非常贴切。
第三,选择形式
总结五种形式:
战略年会:即发布企业的战略,设计个人战略,建立团队成长规划与行动计划,对新的一年更有信心和目标;
创意年会:围绕目标,引入多彩的活动形式,新颖有趣;
成长年会:在轻松氛围中,进行读书、分享,话剧演绎等,让年会成为新年成长的起点,学习型组织的最佳选择;
旅行年会:重要的不是目的地,而是和谁在一起,每年一段旅行,看谁陪我们走的更久;
动感年会:今年的“世界杯”是否又激活了我们的运动细胞?融合竞技精神及健康生活方式的主题活动,也是一种新型选择。
年会不拘于传统的聚餐+喝酒+颁奖+领导讲话这一种形式,跳出传统形式的思路,重中之重是要达到我们年会的目标。
那么,您就可以策划一场“既然团队开心,又让老板满意”的年会了。