对于每个集团来说，每年的年会是集团文化展示和团队凝聚的重要时刻，但每场年会活动圆满成功的背后往往隐藏着许多容易被忽略的关键细节。让我们一起来看看，这些年会策划雷区究竟是什么，HR们如何避免在年会策划中踩坑？
1.缺乏清晰的年会策划目标：青岛年会不仅仅是公司一年一度的庆祝活动，更应该与公司每年的业务战略目标对接。不够明确的年会目标和活动主题，可能导致年会活动策划内容散乱，年会想要达成凝聚员工氛围的效果不明显。
2.忽视年会参与体验的设计：年会不只是表面的热闹，更需要设计出令员工真正参与的环节和互动，比如创意游戏、团队竞赛等，东狮小编认为，提升年会活动的吸引力和互动性，进而带动公司员工对于公司文化的认同感和凝聚力。
3.忽略年会活动后勤保障：无论是年会场地选择、餐饮安排还是交通流线，后勤保障的不周全都可能影响整体活动的顺利进行，甚至影响参与者在整场年会活动中的的体验感受，而这方面，青岛东狮广告就有着足够完备的会务活动保障经验。
4.过度的年会形式主义：红地毯式的形式主义虽然能增添员工参加年会的仪式感，但如果过度强调表面的排场而忽略了年会美陈设计内容的丰富性和真实性，反而可能让参与者感到公司文化的疏远。
5.缺乏后续跟进和反馈：年会结束后，如何将活动效果持续化、转化为团队建设和业务成果，是一个很多HR容易忽略的环节。
最后，东狮小编预祝大家都能举办顺利而又完美的年会活动！
