年会上，要说最受重视，最被老板们关注的就属年会视频了；
作为年会上的点睛之笔，不仅会提高员工的情绪，也可以向大家展示公司今年的发展和成就，并让员工感受公司的发展前景和未来目标。
很多大公司的年会视频都做的非常精美，如果能出圈还是宣传公司的一个非常好的方式，但是年会视频的制作并不简单，那么如何制作一份年会视频呢？这里建议大家从下面几点出发：
轻松愉悦：很多公司的年会风格都是比较轻松愉悦的，特别是一些人比较少的创业公司或正在发展公司可以考虑这种风格，制作一些比较搞笑的、有乐趣的视频，可以参考“桃花坞”汪苏泷他们提前过年那一期的视频风格和形式，这种轻松的风格对于团队氛围，员工积极性都是有正向作用的；
严肃厚重：这种其实就比较适合一些传统的企业或者大型企业，对于公司本年的成绩总结、展望未来、展现公司前景等方式；
大事记事件：
对于公司发展来说，可能每年都有一些比较大的变革，选用这种方式，要么这些对于公司来说的大事程度或可激荡震撼，或可用更柔软的方式讲述，感兴趣的可以去参考海尔集团的《那一刻》、阿里云的《致阿里云的一封信》等；
事件回忆：
如何创造共情？最好用的必然是回忆，可以通过某些员工/团队/领导的对比来制作回忆视频，这类其实比较适合初创公司或者发展中的公司，毕竟如果是大企业可能会导致很多人之间互相不认识，达不到共情的目的；
员工访谈类：
通过主题式问答或者员工的自我阐述，要注意趣味性，避免变成资讯类视频，这里大家也可以参考VIVO2021年会的年终考卷形式，让他们用调侃自己的工作的方式，引入更深度的工作内容介绍，和他们为工作所做的努力，对工作的思考，用他们的经历去引发大家的思考；
励志类型：
唯品会13周年年会视频用一群追光少年逆光而行一往而前的故事，掀起澎湃热血，把希望写在未来的时间里。
年会创意视频拼的自然是出人意料的创意，那么，除了以上有套路可寻的方法，还可以用更多脑洞大开的创意，制造出彩。
百度20周年年会选用了一首百度人自己创作的歌曲，隔空合唱，非常多的员工参与进来，最终呈现了这一首歌曲，这种形式非常适合疫情当下有多个职场，举办线上年会的公司。
值得注意的是，这类视频对内容创作的要求比较高，需要好好打磨视频剧本。
除此之外，借用一些谐音梗也是非常不错的方法；
比如把祝福变成和各种水果谐音的祝福，加上配套的水果实物，拍摄就变得非常简单好操作了。
当然，以上各种类型用得好也可以结合起来，不必拘泥，而要注重创意和趣味性，不要让年会视频太过乏味。
视频剪辑是最简单也是最重要的一步，为什么那么说呢？现在有很多傻瓜式剪辑软件，简单学一学就能够操作剪辑，所以剪辑本身并不难；
但是想要剪辑有格调的，符合预期的视频就比较难了，这可不是只会剪辑视频就能够做出来的，年会视频的后期制作过程其实是比较复杂的。
后期制作人员应具备足够的行业经验，后期制作过程与处理所有细节通常关系到整个年会视频的制作质量，因此，应该注意编辑过程的细节。
