1.关键事件
这里的关键事件是指企业过往发展经历中的重大事件、变化，包括业务转型，团队突破性成绩，组织变革等。这些事件对组织发展往往有着里程碑的意义。去回顾一次次全力以赴的时刻，就是对员工身心最好的文化激励和洗礼。
2.关键人物
人是企业里最重要，最灵活的因子。在企业的发展中，光辉伟大的业绩，蕴含的智慧产品呈现、客户交互、 社会关系.....都是由“人” 产生和创造。找到其中代表性人物, 发掘他们身上的故事积极向上的品质，这些讲述里藏着企业价值观最真实、动人的力量。
3.花式互动
关键人物、关键事件是为一场周年庆奠定主基词，那么形式多样的互动则能够在线上线下多场景覆盖员工。用心、有趣的仪式感能够激发更多员工好奇心和兴趣，身体力行地参与，让文化入眼入口入心。
4.标志纪念物
除了互动场景，我们还需要借助装饰物、小小仪式感打造周年庆“沉浸式体验” ，让员工快速进入状态。如果只是套用某网上的模板来做这些物料和环节设计，缺少心意和新意，很难达到员工认同，朋友圈出圈的效果。故事内容与仪式感结合的走心文化产物，更能打动员工的心。
